第一章(5)

差不多。企业吗，标准就比公务员差了一大块。”

    王一鸣问：“这个收入分配也太悬殊了吧，你一个人就相当于一百八十个退休员工的收入，一百八十倍啊，是不是太高了点？”

    刘茂一听，不知道王一鸣葫芦里到底卖的什么药，是不是对自己的高收入有不同意见，但这是国内上市公司的规矩，现在的收入分配，就是要拉开差距，让管理层有积极性，当初设计的游戏规则就是这个样子的。大家都是这样执行的，这个收入水平，对于年销售额几百亿元的集团，已经很保守了。和央企那些高管相比，和发达地区的私营企业相比，还差距很大呢。人家动不动就是收入上千万，甚至几千万，这些钱，养一个部门经理都不够。

    刘茂于是尴尬地笑了笑说：“王书记，比着下岗职工，我的收入是高了，但是，和国内同等规模企业比，我的收入还不算高，只能算是中下等吧，人家高的央企，像那些银行、证劵业的高管，一年的收入，能顶我十几个呢，人家那才是真高！我们这算什么吧，不值一提！”

    国内一些企业的高管，现在这几年，倡导收入和国际接轨，一年的收入有上千万人民币，甚至几千万人民币，这些情况王一鸣自然是知道的，但是国内的这些企业，大部分是政府背景的公司，是靠雄厚的政府资源，靠垄断地位才获得巨大收益的，企业的盈利有时候和经营者的能力没有关系，我们这种体制，就是派个笨蛋到这些企业当董事长，企业照样赚大钱。因为它是垄断性企业，是政府的儿子，共和国的长子，他们和国外充分竞争的市场主体不一样，人家都说从市场上真刀真枪干出来的，说白了，人家国外的高管是真正凭本事，把企业经营得好，有了大的盈利，自己才得到了高的报酬。如果企业倒闭了，或者经营下滑，他们的名声扫地，一辈子的饭碗就砸了，职业经理人的牌子就叫不响了，谁会聘请一个倒闭企业的掌门人来经营一个新公司啊。

    而我们就不一样了，我们的国有企业都是政府的儿子，董事长和总经理都是组织部门考核任命的，他们说白了也都是官员，不做企业了，可以做厅长、局长，市长或者市委书记。央企的那些高管，下派到省里，都是省长、副省长的。还有一些年龄偏大的官员，不好提拔了，于是组织部门就把他们安排到那些大型央企里，拿几年年薪制的工资，一年下来，轻轻松松几百万，三五年下来，就是千万富翁了，比升官还痛快。像天伦集团的董事长赵经天，你现在就是给他个部长的位子干，他未必愿意，因为事情多，操心不说，生活质量肯定比现在差多了。他现在管着这样大的一个企业集团，资产几千个亿，手里的钱想怎么花就怎么花，想玩什么样的女人随便，只要是他看得上的人，一句话，就给你一个年薪几十万，甚至上百万的位子，整个一个土皇帝，惬意得很呐！

    王一鸣说：“你这个收入，和那些央企的高管比，是不高，但是我们西江省的收入水平，你也知道，一个普通工人一个月的退休金也就是一千块出头，这样的差距还是太大了。你和我比一比，我省委书记，一个月的工资加上奖金，也就是六千多块，听说还要调整，就是再增加个三千多块，才多少？一个月也就是一万块左右吗？一年十二万，和你比，能比吗？所以，要知足啊！”

    刘茂明白，王一鸣可能是想降低他们高管的工资，你降就降吧，反正你是老大，鼻子大压嘴，人在屋檐下，不得不低头，反正我的乌纱帽在你手心里握着呢，你说给我多少就是多少。只要我这个董事长还让我干下去，想发财，有的是办法。到时候，谁还看这几个年薪算什么啊！随便做几单事情，就赚几千万了。只要有权，就有的是钱。

    刘茂说：“王书记，听你这么一说，我们高管的工资是定的有些高了，回去我们董事会再开会研究研究，制定一个合理的分配方案。你看这么行吧？”

    王一鸣一听，这个刘茂挺乖的吗，于是就笑着说：“你能有这个认识，很好，回头我安排国资委，商量商量，统一一下省内大型国有企业管理人员的薪酬标准，做到既有激励，又不把收入差距拉得太大，那样群众会有看法的，也不符合小平同志说的共同富裕吗！”