好!”
“我跟着你!”
“我绝对要打倒你!”
“我要让你后悔!”
“让你后悔!”
……
“让我后悔?”听这话,莫天心不禁摇了摇头,嘲讽道:“好啊!我等着!看看是你们能让我后悔,还是我能让你们哭爹喊娘!”
“我们一定会让你后悔的!”
“没错!一定会让你后悔的!”听此嘲讽,那八十人喊叫道。
若是外界的人,莫天心绝不敢这么做!外界的人,接触事物太多太多太杂,想让对方的认知与人格濒临破碎,这本就是一件难事。再加上,即便是人格破碎,外界的人因接的触内容太过多样,造成的后果难以估量。若随便使用这种方式,最先死亡的,很可能是自己或对方。
因为这群暗卫长在蛋壳基地中,他们心思单纯,只需辱骂便可见成效。莫天心挑选暗卫的付出小,伤害小。又因为暗卫的心思单纯,莫天心可以为对方设计性格,有针对性的培养。
例如,最初袭击莫天心的十七人。他们因为被少主辱骂,能够自发组合袭击少主。这说明,他们更具有荣辱感,只要对其针对性培养,在这十七人的感情上下功夫,他们会成为最忠诚的卫士。
而那位说话的家伙,思维清醒,聪明伶俐,并具有傲气。这样的人可以在培养感情之外,对其多加历练,把他的傲变成荣誉感,成为自己最忠实的拥护者。
虽然,一个团队中,自命清高、骄傲自满的人不好用。但一个团队中的人,若拥有极强的荣誉感,傲世外界一切,这样的人,将会成为领导者最贴心的助手!
哪怕不布置任务,他们也会为了这个团队,竭尽全力地思考,利用自己尽可能利用到的一切,让自己的团队强大!只要他们磨合的时间足够久,他们能自行解决所有的问题,而莫天心只要在力量与资源方面提供帮助,让他们能更好发挥罢了!
因为,这群人长在蛋壳基地中,他们知道的很少,调教起来最为方便。就像当年的“黑杀”照顾莫天心,只是听“黑杀”说话多了,莫天心便愿意听从与他。
虽从表面来说,莫天心与“黑杀”只是朋友,可实际上,只要“黑杀”建议或反对,莫天心都会仔细的思考,与“黑杀”形成了本质上的从属关系。
哪怕莫天心知道,自己对“黑杀”的情感是个软肋,一旦“黑杀”背叛,莫天心很难想象自己的未来。但即便如此,莫天心依旧喜欢“黑杀”,这已经形成了本能,难以改变。
这一次选择暗卫,莫天心想做的,就是让这群人对他,如他对“黑杀”一般,产生本质上的从属关系。待对方成长结束,莫天心并不需要下达任何命令,他只需要待在家里,坐等成果就好了!
莫天心环看着眼前的苗子,待这八十人的争吵逐渐平息,他猛地拍手道:
“好了!你们也闹够了!我可以给你们机会!但跟着我也要有规矩!若你们做不到!轻的,我可以给你们三次机会!但重的!或屡教不改的!你们就提头来见我吧!”