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第37章 正确引导

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的未来,都不可能结束。”

    周玉明似乎明白了其中的意思,但他也有疑惑,“如果一直往下做,科研经费如何解决?能得到上面的继续支持吗?”

    “上次我给几位组长开会,你们没参加,在那次会上我对以后的经费来源做过一些设想,一方面今后新开发的TSM材料品种可以作为新项目单独立项,争取在经费上得到上级机构的继续支持,另外,521工程的产业化即将开始实施,一旦有了规模性的效益产出,这点科研经费根本不成问题。”其实,陈耀华的这种思路,还是源自部里一位司长的启发。

    “哦,也就是说没有上级机构的经费支持,还是可以搞科研?”在周玉明等年轻科技人员印象中,似乎只有从事得到上级机构拨款支持的项目,才叫搞科研。

    “没有经费,当然什么事也做不了,但经费并不一定非得来自于上级机构拨款,国外好多大公司大企业,根本不依赖国家拨款,科研照样搞得很好,国内一些大型国营企业,依靠自有资金,也建起了自己的研究所。今后,只要521工程形成产业化规模,有了稳定可观的经济收入,同样可以对咱们的科研工作提供经费支持。”

    “但是,没有得到上级机构支持的科研项目,是不是在成果评定时,不容易受到重视?”周玉明也走向社会参加工作五六年了,这个行业的一些潜规则他早就听说过。

    陈耀华在天晨材料研究院建院依始就加入其中,尽管年龄还不到四十岁,但他已经算是这个单位的老职工,坊间的许多传闻,他全都知道。周玉明提到的这种说法早已有之,不过他一直不赞同这种观点。

    在陈耀华看来,科研项目无论是否在上级机构立项,是否得到上级机构的经费支持,研究科研项目的最终目的,都是为社会服务。只要科研成果能形成产业化,能满足各行业的不同需求,为社会创造价值,能推动行业进步,就是好项目,都应该受到重视,跟科研经费的来源和在哪一级机构立项没有关系。

    但现实中确实存在一种只看名气不看实用价值的倾向,导致科研单位和科技人员千方百计往上级机构跑项目争立项,却不管跑来的项目和争来的立项究竟有多大实用价值,就是这样一些项目,在成果评定时往往受到重视。

    这种现象导致一些科研项目结题后,成果鉴定了,科研人员获奖了,随之而来的便是给他们晋职称,涨工资,甚至提职务,但所谓的科研成果却被锁进档案柜,束之高阁,无人问津,这不仅对社会没有任何贡献,还对国家极为有限的科研资源造成极大浪费,陈耀华不想让这种情况在TSM研究室发生。

    实际上,周玉明提出了一个TSM研究室其他科技人员也想提出的问题,毕竟521工程结题后,如果陈耀华布置的后续科研工作得不到上级机构的支持和重视,科研经费其实真不是他们考虑的主要问题,他们更关心自己从事的科研工作将来会有什么结果?如果不被重视,工作劲头都会不一样。

    身在其中,周玉明和其他科技人员不免被这些消极因素所影响,环境所致,这不是他们的错,但陈耀华作为他们的领导和同事,或老师,不仅需要在业务上对他们进行培养锻炼,在思想意识上,也有必要对年轻科技人员进行正确引导。

    面对周玉明提出的问题,陈耀华也不回避,他坦承道:“你说那种情况确实存在,但不是主流,据我所知,绝大多数情况下,科研成果的评定,还是要看经济和社会效益,跟项目是否得到上级机构支持,没有必然联系。”

    “有些人在私下议论,如果后续科研工作不能在部里立项,就怕付出了很多艰辛和努力,到头来不能得奖,让TSM研究室几十名科技人员白费心血,这对他们不公平。”

    陈耀华笑了笑,“玉明,你对这个问题是怎么看的?”

    周玉明没想到领导会问这种问题,他想敷衍了事,“我嘛,没有什么看法,听从领导安排。”

    陈耀华也没在意周玉明的回答,他非常严肃地说:“你提到的问题,也许大家都有类似想法,其实,这就是科研工作的功利性问题。大家关心后续工作能不能得到上级机构重视,成果是否能获奖,这明摆着是关心后续科研工作对自己是否有好处,虽然人都有自私的一面,但这未免太过了,大家是科研工作者,科研工作是咱们的本职工作,如果处处把自己的利益摆在前面,工作动机就是错误的!”

    “主任,正确的动机又是什么呢?”既然涉及到这方面问题,周玉明想跟老陈探讨一番。

    “科研工作的第一目的,当然应该看这项工作是否对行业和社会有促进或推动作用,能否提供社会需要的产品,而不是对科技人员自身有多大好处,这是原则问题,不能含糊!”
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