第121章 奖励制度

    “他以为他很牛逼呢，没想到离开了冷艳的母亲，什么都不是。”

    “不会吧？”

    “我给你说，她爸可能工作都保不住。”

    “犯什么事？”

    “收病人的红包，被别人举报。”

    “这个事情可大可小！”

    “可不是吗？他现在天天去找冷艳，希望求冷艳的妈妈帮一下。”

    “我觉得阿姨不会帮忙。”

    “现在不知道结果是怎样的，反正冷艳的父亲这一次够呛。”

    “活该，让他得瑟，找不到自己的位置。”

    “现在的形势越来越不对，越来越多的人下岗。”

    “那你就贴个招聘启事，刚才冷艳不是说了吗？她们那个会计可能要带孙子，那就算了。”

    “行吧！”

    苏软软和杨小贝又讨论了一下，今年的奖金制度。

    最后决定工资还是不要涨的太高，要不然可操作的空间太小。

    中午吃了饭，下午正准备到办公室，陈发财找了过来。

    几个人来到了会议室？

    “有个问题，我反映一下。”

    “说吧！”

    “客房部的唐琪琪老是请假，太影响工作了，该怎么办？”

    “按照规章制度来。”

    “行，有你苏总这句话我就知道了。”

    陈发财说完就走了，

    “杨小贝，怎么回事？”

    “这个是个关系户。”

    “谁塞过来的？”

    “关系走到我小姨那，没办法。”

    “那你最好跟你小姨打好招呼，要是她不认真工作的话，很有可能会被开掉的。”

    “没事，开掉就开掉吧，这个人又不是很重要的人。”

    “搞了半天，我在这当坏人。”

    “没办法，总有一个人唱红脸，总有一个人唱白脸。”

    “她是个什么来头？”

    “我也不清楚。”

    “不清楚，你还把她招进来。”

    “这不是我小姨一直在照顾着生意吗？多一个人也无所谓，实在不行就开掉。”

    苏软软也明白，能把人塞到这个地方，关系也不是很大，因为有点后门的都进了事业单位，谁还到她们这私企，现在私企还是很不好听的。

    没想到下午的时候，唐琪琪就冲进了苏软软的办公室，

    “为什么开除我？”

    “苏总！”

    “陈主任，跟你没关系，让她说吧！你把她的考勤拿过来。”

    “这就是她的考勤一个月上了五天班，其它时候都在请假。”

    “我不是跟你说了吗？我去卖摩托车了！”

    “客房部一个萝卜一个坑。你请假，节假日就很忙，根本就调不出来人。”

    “你们俩先等一会儿，唐琪琪去卖摩托车，请的假？”

    “苏总，你可以去看看我的销售记录，一半的摩托车都是我销售出去的。”

    “陈主任，是这个样子的吗？”

    “是的。”

    “唐琪琪，你直接去到客房部办离职，然后直接到销售部办入职。”

    “真的吗？”

    “真的，你现在就可以去。”

    “我能从客房部再带走一个人吗？”

    “谁！”

    “郝宏伟，他是维修部的。”

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