第143章 ?挖不动

/>     “不想！”，黄添吉想都没想就答了出来。

    “为什么？”，黄锦兰惊讶地抬起头，看着黄添吉，她还想着出资帮黄添吉开一家按摩店，当老板总好过给人打工。

    “因为这里就是我和朋友们一起合伙开的店啊！”

    “啊？这店不是你那个张老板开的吗？”

    “是他开的，但大部分股份将是我们的。”

    “这样的吗？”

    张景当初开养生堂按摩店，本来就是系统的主意，但开起来后，系统又不闻不问。

    这养生堂最大的作用，就是让张景知道了玄和一院前身春天医院要卖的信息，然后张景就顺势收购了春天医院。

    既然完成了医院建设的第一步，养生堂可以说完成了它的历史任务，本来应该退出舞台的。

    后来，张景想到这按摩店也可以做为玄和医院预防保健部门的一个延伸，所以也没有关闭按摩店。

    但他也没有太多的时间来打理养生堂，所以就想了一个法子，让员工们发挥自主能动性和积极性去赚钱。

    张景也不做什么KPI考核，只规定了一些基本原则，比如“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配原则，其他的就让员工们自由发挥。

    而且张景就把90%的股份用于员工激励，股权没有过户到员工名下，但做了股权激励合同公证，同时将股份对应的分红原则列进了公司章程。

    而员工们大部分以前没有收入或收入极低的残障人士，现在突然按摩一小时能得几十元甚至上百元，一个月做得好收入破万也是经常的事，这主动性和积极性就被充分调动起来。

    现在黄添吉和其他员工一样，是根据贡献程度来决定收入的，而且这贡献度评分由张景、客户来决定。

    张景的评分自然就是系统给出的评分，评分公正、公开、公平且透明，哪个员工做得好，好在哪里，哪个员工做得差，差在哪里，大家一目了然。

    试行了一两个月后，员工们就磨合成了一支同心同德、劲往一处使的铁军。

    “我们现在就像一家人！”，黄添吉脸上泛起温暖的微笑，“我们每天都很早来店里，没有客人来，大家就聚在一起喝茶聊天，有很多老人家也喜欢来这里坐坐。”

    “因为你这里有免费热水、免费WIFI、免费雨伞……”

    “嗯，张老板说，这花不了几个钱，但显得有人味，现在很多老人都会免费帮我们接待客人！呵呵，上午客人一般不多，这里就成了老人之家！”

    “真是……”，黄锦兰心里暗叹，看来叫黄添吉开店是不可能的事了。

    “我告诉你，外面那位老中医和护士，也是张老板的朋友！”，黄添吉说道，“张老板之前在一家诊所打工，最近那家诊所没开了，他就想办法把挂靠诊所退休的老中医和护士请了过来！”

    “告诉你一个秘密！”，黄添吉低声说道：“老中医跟我聊天时说，他的一些医术还是张老板教的，厉害吧？！”

    “不可能吧？！”

    “真的，他亲口说的！他说针灸的梅花针疗法就是张老板教的！”

    “梅花针？”

    “我也不知道是什么样的，但老中医给我妈做了一次针灸，效果真的好！”

    “哦……张老板厉害！”

    “当然！”